A PROPOS
WOOCATRICE
WOOC ?
NOTRE HISTOIRE
WOOC-LAB
WOOCATRICE
Caroline CHATAIN
Après 15 ans d’expériences en Marketing et Communication, Caroline Chatain a quitté le groupe La Poste où elle était Directrice de la Communication en région Rhône-Alpes pour fonder son organisme de formation. Elle a alors créé la première plate-forme française exclusivement dédiée aux soft skills : WOOC.fr !
Parallèlement, Caroline CHATAIN réalise des conférences et formations soft skills auprès cadres, managers et entrepreneurs pour développer leur performance et leur bien-être au travail.
Elle est également intervenante en école supérieure et université (Ecole Nationale d’Ingénieurs de Saint-Etienne, Institut Régional Universitaire Polytechnique et l’Université Jean Monnet).
En savoir plus
Valeurs : authenticité, simplicité, bienveillance
Diplômes et certifications :
• Diplômée de Toulouse Business School
• Praticienne en Psychologie positive au travail par Ilona Boniwell et Evie Rosset.
• Praticienne en Programmation Neuro-Linguistique par Paul Pyronnet
Nous gagnerons le pari de notre actuelle transformation en complémentarité avec l’Intelligence Artificielle et en investissant dans notre intelligence comportementale : notre capacité d’adaptation, notre intelligence émotionnelle et notre intelligence relationnelle. Alors développons nos soft skills !
Caroline CHATAIN
WOOC ?
« WOOC » vient du mot « MOOC ». J’ai choisi ce terme pour rappeler que les WOOC sont des programmes de formation, comme les MOOC. « WOOC » signifie « Way tO Optimize Comportment » et MOOC « Massive On Line Courses ».
Les WOOC ont la même ambition que les MOOC : rendre le savoir accessibles à tous !
HISTOIRE DES WOOC
Pourquoi avoir créé les WOOC ?
La digitalisation et la globalisation de notre société bouleversent nos modes de fonctionnement et imposent de nouveaux paramètres : nous devons échanger avec un plus large réseau sur de multiples canaux, faire plus de choses en moins de temps, s’adapter sans cesse à des changements fréquents, être agile, flexible, … tout en restant calme et motivé…
Auparavant, les employeurs cherchaient des têtes pensantes avec de belles idées ; aujourd’hui, ils recherchent des têtes bien faites avec de solides soft skills !
Et le problème est LE GAP entre ces nouvelles exigences et ce que nous avons appris à faire. Trop peu d’écoles ou d’entreprises proposent des dispositifs pour accroître nos compétences comportementales. Elles restent trop souvent réservées au top management de grandes entreprises. J’ai alors décidé de rendre les soft skills accessibles à tous. J’ai cherché le meilleur moyen de les développer et les WOOC sont nés !
Caroline CHATAIN
WOOC-LAB
Comment sont créés les WOOC ?
Pour construire les WOOC, l’enjeu était de créer des formations numériques permettant à tous d’accéder à un contenu éprouvé et transformant. Je me suis donc fixée 4 objectifs : la fiabilité, l’accessibilité, le plaisir et l’impact.
Caroline CHATAIN
FIABILITE
Aujourd’hui, le problème n’est pas l’accès au savoir mais sa fiabilité !
Les formations en soft skills sont souvent le monologue d’un seul expert. C’est pourquoi chaque WOOC propose les conseils et outils de multiples experts les plus reconnus en France et dans le monde.
Pour construire un WOOC, comme pour une thèse, la Woocatrice réalise alors un véritable travail d’investigation. Notre volonté est d’offrir un véritable condensé de tout ce qu’il faut savoir et faire pour développer ses soft skills.
ACCESSIBILITE
100% en ligne et 100% différent
Nous avons opté pour un format 100% en ligne avec des vidéos de moins de 5 minutes. Chacun peut ainsi avancer selon ses envies et ses disponibilités, tous les jours, une fois par semaine…
Améliorer sa confiance en soi ou son intelligence émotionnelle est une volonté personnelle. On ne peut d’ailleurs pas imposer de suivre ce type de formation. Donc un programme d’auto-coaching en ligne est totalement adapté !
PLAISIR
En mode multi-modal
Pour augmenter le plaisir et l’intérêt de se former, les WOOC proposent d’alterner entre des phases d’apprentissage et des phases d’activités via différents supports : des lectures, des exos, des vidéos, des infographies, des illustrations, des fiches, des podcasts, des quiz, un roadbook… Le « tout vidéo » nous rend souvent passif. Le style est direct, garanti no blabla.
IMPACT
Souvent quand on suit une formation, une fois terminée, les bons conseils sont vite oubliés.
Nous avons cherché une solution à réel impact. Nous avons donc calqué les WOOC sur les programmes de coaching :
① Un diagnostic et la définition d’objectifs individuels
② Des activités (tests, bilans, …) pour apprendre à se connaître et se comprendre
③ Des nouvelles habitudes à intégrer, appelées les habitudes en or
④ Et enfin, un bilan pour constater l’atteinte des objectifs.
Comme avec un coach, vous suivez des séances (5 séances de 15 à 20 min) et adopter progressivement de nouveaux comportements.
Un véritable travail d’investigation
Pour construire les WOOC, j’ai décortiqué les best-sellers, les études scientifiques, thèses et autres travaux de recherche, glané les conférences, interviews, émissions, podcasts et articles des experts parmi les plus reconnus : entrepreneurs à succès, auteurs de best-sellers, médecins, psychiatres, (neuro)psychologues, (neuro)scientifiques, coachs de renom, … Je sélectionne ensuite les extraits les plus percutants et demande les autorisations nécessaires.
Les activités des WOOC sont basées sur les conseils des experts-référents, les sciences cognitivo-comportementales, la psychologie positive et les méthodes de coaching individuel dont la programmation neurolinguistique (PNL).
Caroline CHATAIN
mois de recherche et conception
best-sellers
articles et documents
vidéos de conférences et interviews
